Calea spre succes: autonomia si motivatia interna vs. metoda recompenselor

Este o nepotrivire între ceea ce ştie ştiinţa si ceea ce face businessul. Iată ce ştie ştiinţa.

  1. Acele recompense din secolul 20, acei factori de motivare pe care le credem parte naturală a afacerii, funcţionează, dar numai într-o gamă foarte îngustă de circumstanţe.
  2. Acele recompense de tip dacă – atunci distrug deseori creativitatea.
  3. Secretul performanţei ridicate nu sunt recompensele şi pedepsele, ci motivaţia internă nevăzută. Motivaţia de a face lucrurile de dragul lor. Motivaţia de a face lucrurile fiindcă sunt importante.

Ştiinţa confirmă ceea ce ştim în inimile noastre. Deci dacă reparăm această nepotrivire dintre ceea ce ştie ştiinţa şi ceea ce face businessul, dacă aducem motivaţia noastră, noţiunile de motivare în secolul 21, dacă depăşim această ideologie leneşă şi periculoasă a recompensei şi pedepsei, putem să ne întărim afacerile, putem rezolva o mulţime de probleme, şi poate, poate, poate putem schimba lumea


 Informează-te dacă vrei să fii sănătos
Vrei să fii sănătos?

Dacă vrei să primești informații interesante, practice și utile, înscrie-te aici

, , , , , , , , , , , , , ,

2 Responses to Calea spre succes: autonomia si motivatia interna vs. metoda recompenselor

  1. ananda 20 iulie 2015 at 4:15 pm #

    fain articolul, dar cred ca e o greseala aici: putem rezolva o mulţime de probleme ale lumânării

    • Claudiu Pastor 21 iulie 2015 at 12:42 pm #

      Multumim pentru observatie, intr-adevar si pe site-ul de la TED este scris la fel, este vorba de o expresie „solving candle problems”, dar tradusa ca problema lumanarii.

Lasă un răspuns

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.